Работодатель и Забота о Здоровье Работников (РЗЗР)

Сейчас в мире турбулентности и радикальных сдвигов все меняется, в том числе роль Работодателей по отношению к своим работникам. 

Это связано с тем, что взаимозависимость Работодателя и его работников радикально усилилась. 

С одной стороны, сейчас для успеха практически любого бизнеса от работников требуются гораздо более высокая компетентность, концентрация, слаженность, ответственность. И для достижения этого Работодателю необходимо прикладывать соответствующие усилия по поиску, мотивации, развитию, стимулированию, вовлечению своих работников. 

С другой стороны, работники, понимая свою ценность, выходят на более высокий уровень требовательности к Работодателю не только в плане содержания и условий труда, но и в связи с многими иными аспектами «человеческих отношений». 

Поэтому обе стороны все более исходят из понимания, что, говоря словами Антуана де Сент-Экзюпери, Работодатели должны быть «в ответе за тех, кого приручили». 

«Образ жизни как фактор здоровья» – тренд № 1 среди работодателей. Суть этого тренда в формуле «нового здравоохранения»: для болезней – медицина, для здоровья – образ жизни. Работодатели, как и многие другие современные люди, в большинстве своем разделяют этот подход. Но еще не все.   

«Возросшая роль работодателя в заботе о здоровье работников» – тренд № 2. Среди работодателей все шире распространяется уверенность, что их работники должны придерживаться здорового образа жизни, даже более того – это не только дело работников, но и забота самих Работодателей, если они хотят, чтобы их предприятия были современными и эффективными. Но есть большой дефицит знаний, как это делать.  

«Реализация заботы работодателей о здоровье работников» – тренд № 3. Убеждения работодателей о важности заботы о своих сотрудниках еще не нашли воплощения в конкретных делах и программах у более половины опрошенных работодателей, но при этом половина из них выражает явную готовность подключиться к развитию ЗОЖ для своих работников. 

Сегодня важно заботиться не только о себе, но и о других – о своих работниках. Надеемся, что наша презентация с результатами исследования и выявленными трендами поможет вам взглянуть под другим углом на собственное отношение к своей команде.

_______________

Источник данных

Опрос предпринимателей (владельцев ООО или ИП, имеющих постоянных работников). Сроки проведения опроса: 31 июля – 12 августа 2024 года, выборка – 1001 человек. Источник выборки: репрезентативная ФОМ-Панель Малого Бизнеса. Методы: телефонный опрос с возможным переходом в онлайн-опрос по желанию респондента. 

Мы будем признательны всем, кто оставит для команды Проекта «Социология Малого Бизнеса» (СМБиз) обратную связь – насколько представленное в презентации исследование интересно и полезно. Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов. 

Опрос займет всего несколько минут.

Любые вопросы и предложения вы можете также направить нам на почту: smbiz@fom.ru