Совместное исследование ФОМа и компании «Технологии Доверия» (ТеДо)
Поддерживать свою команду, заботиться о ней сегодня особенно важно для успеха и процветания бизнеса.
Забота Работодателя о здоровье работников – один из способов решения кадровых вопросов.
Делают ли что-нибудь Работодатели для привлечения своих работников к ведению здорового образа жизни? Стараются ли сами руководители вести здоровый образ жизни? Как Работодатель может содействовать поддержанию здоровья своих работников? Эти и другие вопросы были заданы в рамках проведенного исследования.
В текущей статье речь пойдет о полученных результатах.
Сейчас в мире турбулентности и радикальных сдвигов все меняется, в том числе роль Работодателей по отношению к своим работникам.
Это связано с тем, что взаимозависимость Работодателя и его работников радикально усилилась.
С одной стороны, сейчас для успеха практически любого бизнеса от работников требуются гораздо более высокая компетентность, концентрация, слаженность, ответственность. И для достижения этого Работодателю необходимо прикладывать соответствующие усилия по поиску, мотивации, развитию, стимулированию, вовлечению своих работников.
С другой стороны, работники, понимая свою ценность, выходят на более высокий уровень требовательности к Работодателю не только в плане содержания и условий труда, но и в связи с многими иными аспектами «человеческих отношений».
Поэтому обе стороны все более исходят из понимания, что, говоря словами Антуана де Сент-Экзюпери, Работодатели должны быть «в ответе за тех, кого приручили».
«Образ жизни как фактор здоровья» – тренд № 1 среди работодателей. Суть этого тренда в формуле «нового здравоохранения»: для болезней – медицина, для здоровья – образ жизни. Работодатели, как и многие другие современные люди, в большинстве своем разделяют этот подход. Но еще не все.
«Возросшая роль работодателя в заботе о здоровье работников» – тренд № 2. Среди работодателей все шире распространяется уверенность, что их работники должны придерживаться здорового образа жизни, даже более того – это не только дело работников, но и забота самих Работодателей, если они хотят, чтобы их предприятия были современными и эффективными. Но есть большой дефицит знаний, как это делать.
«Реализация заботы работодателей о здоровье работников» – тренд № 3. Убеждения работодателей о важности заботы о своих сотрудниках еще не нашли воплощения в конкретных делах и программах у более половины опрошенных работодателей, но при этом половина из них выражает явную готовность подключиться к развитию ЗОЖ для своих работников.
Сегодня важно заботиться не только о себе, но и о других – о своих работниках. Надеемся, что наша презентация с результатами исследования и выявленными трендами поможет вам взглянуть под другим углом на собственное отношение к своей команде.
_______________
Источник данных
Опрос предпринимателей (владельцев ООО или ИП, имеющих постоянных работников). Сроки проведения опроса: 31 июля – 12 августа 2024 года, выборка – 1001 человек. Источник выборки: репрезентативная ФОМ-Панель Малого Бизнеса. Методы: телефонный опрос с возможным переходом в онлайн-опрос по желанию респондента.
Мы будем признательны всем, кто оставит для команды Проекта «Социология Малого Бизнеса» (СМБиз) обратную связь – насколько представленное в презентации исследование интересно и полезно. Пожалуйста, ответьте на несколько вопросов.
Опрос займет всего несколько минут.
Любые вопросы и предложения вы можете также направить нам на почту: smbiz@fom.ru